Ltv Pamela Hogan, MARPAC OAP — Trafic Victoria, navire de guerre canadien 341 estimant First Narrows un-trois-zéro-zéro, terminé. Le NCSM Ottawa est entré dans le port de Vancouver le 4 mai, suivi du NCSM Nanaimo et des navires-écoles de classe Orca Raven 56, Orca 55 et Moose 62, à l'occasion du deuxième week-end annuel de la Flotte canadienne du Pacifique (CANFLTPAC) au quai de la cale sèche de Burrard, à North Vancouver. Le week-end de la flotte s'est déroulé du 5 au 8 mai. Il comprenait des démonstrations de plusieurs unités de la Marine royale canadienne (MRC), notamment le Groupe des opérations tactiques navales, l'Unité de plongée de la flotte (Pacifique), la Force sous-marine canadienne, la Musique Naden, l'Installation de maintenance de la flotte du Cap-Breton, le recrutement de la Réserve navale et l'Équipe de sécurité navale (ESN). Le NST, en collaboration avec l'Unité de formation des patrouilleurs, a offert au public des promenades gratuites à bord d'embarcations pneumatiques à coque rigide (RHIB) dans le port de Vancouver. Clive et Kathy Mark, de West Vancouver, ont déclaré que pendant qu'ils attendaient le début de leur visite du NCSM Ottawa, " deux sympathiques aspirants de marine " les ont inscrits pour une visite " tranquille " de l'arrière-port à bord d'un canot pneumatique à coque rigide. "Une visite exaltante de l'arrière-port était plutôt l'expérience à vivre ; nous avons adoré chacune des 15 minutes environ ", a déclaré le couple. "La visite du NCSM Ottawa a été tout aussi impressionnante : tous les marins que nous avons rencontrés nous ont expliqué clairement l'équipement et l'utilité de chaque dispositif. Les navires de CANFLTPAC ont offert des visites gratuites du pont supérieur. À la fin du week-end, on estime que le NCSM Ottawa a accueilli environ 4 600 personnes, les navires-écoles de la classe Orca,...

Lt(N) Pamela Hogan, MARPAC PAO — ‘Victoria Traffic, Canadian Warship 341 estimating First Narrows one-three-zero-zero, over.’ HMCS Ottawa entered Vancouver Harbour on May 4, followed by HMCS Nanaimo and Orca-class training vessels Raven 56, Orca 55, and Moose 62, for Canadian Fleet Pacific’s (CANFLTPAC) second annual Fleet Weekend at the Burrard Drydock [...]

Thomas Goenczi, Contributeur du Lookout — La question la plus fréquente que l'on se pose après avoir pris la décision initiale d'aller consulter est la suivante : "Et maintenant ? Et maintenant, qu'est-ce que c'est ? Prendre la décision consciente n'est que la moitié de la bataille. L'étape finale de la consultation consiste à prendre rendez-vous. Pour certains, l'action suit rapidement la décision, mais d'autres se retrouvent au "purgatoire du progrès", un état rempli de questions telles que "Est-ce que j’ai vraiment besoin de faire ça ?", "De toute façon, ça ne va probablement pas m'aider", "Pourquoi me donner la peine de changer, la vie n'a pas été si mauvaise que ça ? L'étincelle innée du besoin d'aller mieux s'éteint rapidement, nous devons donc nous en occuper délibérément, sinon on risque d'être bloqués dans notre désir de progresser mais incapables d'agir. La lente évolution culturelle vers l'importance de la santé mentale a conduit à la prolifération des professionnels de la santé mentale dans nos communautés. Cette abondance a ses avantages et ses inconvénients. Le nombre infini d'options peut donner le vertige, mais si vous pouvez choisir un thérapeute par vous-même, trouvez quelqu'un qui a de l'expérience ou de l'intérêt dans le domaine qui vous pose des problèmes. Certains praticiens sont spécialisés, d'autres adoptent une approche généraliste. Une simple recherche vous fournira une longue liste de praticiens formés et certifiés dans votre région, et des annuaires tels que Psychology Today vous permettront d'effectuer une recherche plus rationnelle et plus efficace. C’est difficile d'être vulnérable, mais c'est nécessaire lorsque vous décidez de surmonter des problèmes de santé mentale. Profitez de l'élan qui vous pousse à consulter, et ne le négligez pas. Un large éventail d'émotions et de pensées fleurissent souvent pendant cette période d'anticipation ; se demander si le conseil est quelque chose...

Thomas Goenczi, Lookout Contributor — The most common question that breaches the surface after the initial decision to attend counselling is ‘Now, what?’. Now, what indeed... Making the conscious decision is only half the battle. The final stage of initiating counselling is booking your appointment. For some, action quickly follows a decision, but others find themselves in ‘progress purgatory’, a state filled with questions such as ‘Do I really need to do this?’, ‘It’s probably not going to help anyways’, ‘Why bother changing, life hasn’t been that bad?’, and ‘What if my counsellor doesn’t get me?’. The innate spark of needing to be better burns out quickly, so we must attend to it deliberately, otherwise we might get stuck in wanting to progress but being unable to act on it. The slow cultural shift toward the importance of mental health has led to the proliferation of mental health professionals in our communities. This abundance has its advantages and drawbacks. The endless number of options can be dizzying, but if you can select a therapist by yourself, find someone with experience or interest in the area you struggle with. Some practitioners are specialists, and some take a generalist approach. A simple search will provide a long list of trained and certified practitioners in your area, and directories such as Psychology Today will provide a more streamlined and efficient search. Being vulnerable isn’t easy but is necessary when you decide to overcome mental health struggles. Use the momentum to go to counselling, and do not negate it. A wide spectrum of emotions and thoughts often bloom during this anticipatory period; questioning whether counselling is something you really want to do, what it’s going to be like, or if it will even help, are provocations signalled from the undercurrent of anxieties. Two forces rule this limbo state: fear and apathy. They play a significant role in our lives, and reflecting on them is vital. We often fear the potential outcome or are enveloped by a...

Outward Bound Canada (OBC) a lancé une nouvelle initiative passionnante visant à offrir des bourses d'études complètes aux jeunes dont les parents ou les tuteurs sont ou ont été des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC). Ce programme, rendu possible grâce au généreux financement de W. Brett Wilson, vise à offrir aux jeunes de 12 à 19 ans la possibilité de développer leur potentiel de leadership et de tisser des liens avec leurs pairs tout en vivant des aventures épiques en plein air. Conçu pour promouvoir la diversité et l'inclusion, le programme réunira des jeunes issus de milieux et d'expériences différents dans le cadre d'expéditions prolongées en milieu sauvage. Les candidats doivent être âgés de 12 à 19 ans et résider actuellement au Canada, avoir un parent ou un tuteur qui prouve son adhésion (actuelle ou antérieure) à la FAC, et être intéressés et motivés pour participer au programme Outward Bound. La bourse d'études pour les jeunes de familles d'anciens combattants offre aux jeunes du Canada une occasion fantastique de faire l'expérience du plein air, d'acquérir de précieuses compétences en leadership et de nouer des liens avec d'autres jeunes leaders. Pour en savoir plus sur le programme et présenter une demande d'ici le 14 mai, consultez le site outwardbound.ca/coursespourlesjeunes/boursespourlesjeunesdesfamillesd'ancienscombattants.

Outward Bound Canada (OBC) has launched an exciting new initiative to offer full scholarships for youth of parents or guardians who are or have been serving members of the Canadian Armed Forces (CAF). This program, made possible thanks to the generous funding provided by W. Brett Wilson, aims to provide youth aged 12-19 with opportunities to develop their leadership potential and connect with their peers while enjoying epic outdoor adventures. Designed to promote diversity and inclusivity, the program will bring together young people from different backgrounds and lived experiences on extended wilderness-based expeditions. Applicants must be between 12-19 years of age and currently residing in Canada, have a parent or guardian who demonstrates their (current or previous) membership with the CAF, and be interested and motivated to participate in the Outward Bound program. The Youth of Veteran Families scholarship provides a fantastic opportunity for youth in Canada to experience the outdoors, learn valuable leadership skills, and connect with other young leaders. Learn more about the program and apply by May 14 at outwardbound.ca/courses-for-youth/scholarships-for-youth-of-veterans.

Pour les familles des membres des Forces armées canadiennes et des anciens combattants actuellement en service Cette lettre annonce les détails du Programme de bourses d'études " Appuyons nos troupes " 2023 offert aux familles des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) et des anciens combattants pour l'année scolaire 2023/24. Ce programme est rendu possible grâce à Appuyons nos troupes, la cause caritative officielle de la communauté des FAC. Appuyons nos troupes est financé par des dons de Canadiens, des contributions provenant d'événements organisés par des tiers et d'organisations externes, ainsi que par le produit de la vente de marchandises du Ruban jaune. Ce programme vise à compléter les autres programmes de bourses d'études offerts à la communauté de la FAC, sans toutefois les répéter. Cette année (2023) représente la neuvième année du programme de bourses d'études Appuyons nos troupes, dans le cadre duquel les familles admissibles des membres actuels des FAC, les familles d'anciens combattants et les familles endeuillées peuvent se qualifier pour recevoir une bourse d'études. À l'heure actuelle, un minimum de soixante-quinze (75) bourses sont disponibles, d'une valeur allant de 500 $ à 5 000 $. L'inscription au programme de bourses d'études Appuyons nos troupes 2023 débutera le 1er mai à l'adresse supportourtroops.ca/Get-Support/Education/Scholarships. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 juillet et doivent comprendre : Un essai en trois parties ; Une lettre de recommandation ; Le plus récent relevé de notes ; Une preuve d'inscription de l'établissement d'enseignement ; Une liste abrégée des activités de bénévolat et d'engagement civique. Les demandes seront examinées par un comité de sélection et les noms des bénéficiaires de la bourse Appuyons nos troupes seront annoncés en septembre. Les membres de la communauté FAC à la recherche d'un soutien financier supplémentaire pour leurs études postsecondaires sont encouragés...

For families of currently serving Canadian Armed Forces members and veterans This letter announces details of the 2023 Support Our Troops Scholarship Program available to families of currently serving members of the Canadian Armed Forces (CAF) and veterans for the 2023/24 academic year. This program is made possible through Support Our Troops, the official charitable cause of the CAF Community. Support Our Troops is supported by donations from individual Canadians, contributions from third party events and external organizations and proceeds from the sale of Yellow Ribbon merchandise. This Program is intended to complement but not duplicate other scholarship programs offered to the CAF Community. This year (2023) represents the ninth year of the Support Our Troops Scholarship Program whereby eligible families of currently serving members of the CAF, families of veterans and bereaved families may qualify to receive a scholarship. At this time, a minimum of seventy-five (75) scholarships are available, ranging between $500 and $5,000 in value. Registration for the 2023 Support Our Troops Scholarship Program will open on May 1 at supportourtroops.ca/Get-Support/Education/Scholarships. Applications must be submitted by July 20 and are to include: A three-part essay; A letter of reference; Most recent academic transcript; Proof of enrollment from academic institution; A point form list of volunteer/civic engagement activities. Applications will be reviewed by a selection committee and recipients of a Support Our Troops Scholarship will be announced in September. Members of the CAF Community looking for additional financial support related to post-secondary education are encouraged to learn more about Student Lines of Credit and to book an appointment with a lending expert from BMO Bank of Montreal. In addition to the scholarships identified above, Support Our Troops also administers and distributes bursaries from the annual interest generated from the George and Helen Vari Foundation Education Bursary Program. Active...

[caption id="attachment_32632" align="aligncenter" width="595"] Leslie Basham, capitaine de la flotte de l'AVFC, prononce le discours d'ouverture en compagnie de Ben Sproule, commodore du club, lors des célébrations de la journée d'ouverture.[/caption] Peter Mallett, Rédacteur — L'Association de voile des Forces canadiennes (AVFC) a célébré sa première journée d'ouverture publique à son nouveau quartier général. La journée d'ouverture du 29 avril a marqué un tournant important pour le club, selon Kurtis Paddle, contre-commodore de l'AVFC. "C'est la première fois depuis quelques années que nous nous réunissons en tant que communauté élargie, alors tout le monde était impatient de se voir et de sortir sur l'eau pour naviguer", a-t-il déclaré. Il s'agissait non seulement du premier événement à invitation ouverte organisé dans les nouveaux locaux, mais aussi du premier rassemblement à grande échelle organisé par l'AVFC depuis l'instauration des restrictions liées à la pandémie de COVID-19. L'année dernière, à la même époque, l'AVFC déménageait de ses anciens locaux de Monroe Head à ses nouveaux locaux de Lang Cove, situés à Naden, de sorte que l'événement de cette année revêtait une signification encore plus grande, a déclaré M. Paddle. "Aujourd'hui était le moment idéal pour le club de tourner la page et de se tourner vers de futures aventures dans notre nouvelle maison", a-t-il déclaré. M. Paddle est un employé civil du ministère de la Défense nationale (MDN) qui travaille à l'installation de maintenance de la flotte (IMF) du Cap-Breton. Il affirme que les dirigeants du club ont de grands projets pour l'AVFC, notamment la construction d'un nouveau pavillon. Ces jours-ci, cependant, le club est encore en train de s'adapter au déménagement. Les quais flottants doivent être reliés à la terre ferme pour permettre la circulation des piétons. Selon Paddle, les membres doivent toujours prendre un bateau à partir des embarcadères pour petits bateaux situés...

[caption id="attachment_32632" align="aligncenter" width="595"] Leslie Basham, CFSA Fleet Captain, makes opening remarks with Ben Sproule, the club’s Commodore, during Opening Day celebrations.[/caption] Peter Mallett, Staff Writer — The Canadian Forces Sailing Association (CFSA) celebrated its first public Opening Day at their new headquarters. The Opening Day on Apr. 29 marked an important turning point for the club, says Kurtis Paddle, CFSA Rear-Commodore. “It’s the first time in a few years we have gathered together as a broader community, so everyone was eager to see each other and also get out on the water and sail,” he said. Not only was it the first open-invite event at the new location, but it was also the first large-scale gathering the CFSA has held since restrictions surrounding the COVID-19 pandemic began. Last year at this time, the CFSA was moving from its former home at Monroe Head to their new location at Lang Cove, located in Naden, so this year’s event carried even more meaning, Paddle said. “Today was the perfect moment for the club to turn the page and look to future adventures together in our new home,” he said. Paddle is a civilian Department of National Defence (DND) employee who works for the Fleet Maintenance Facility (FMF) Cape Breton. He says the club’s leadership has big plans for the CFSA, including the building of a new clubhouse. These days, however, the club is still adjusting to the move. The floating docks need to get connected to dry land for foot traffic. Paddle says members are still required to take a boat from the small boat jetties located near the Public Works Graving Dock to get to their boats. The CFSA provides recreation opportunities primarily for military personnel, their families, and civilian members of DND. For more information about the CFSA, visit www.cfsaesq.ca. Paddle says expanding the CFSA’s ranks and attracting new members is one of their key objectives and encourages anyone interested in joining to reach out to him at rearcommodore@cfsaesq.ca.

Le Lieutenant-colonel (Lcol) Steven P. Deschamps a reçu la Citation de la fierté canadienne lors d'une cérémonie privée présidée par le Vice-amiral Angus Topshee, commandant de la Marine royale du Canada, le 18 avril au Songhees Wellness Centre à Esquimalt. Le lendemain, il a été nommé colonel honoraire du 443e Escadron (MH) lors d'une cérémonie qui s'est déroulée dans le hangar de la Force aérienne à l'aéroport international de Victoria. La Citation de la fierté canadienne est décernée par le gouvernement du Canada lors de cérémonies organisées dans tout le pays d'avril à juin. Le Lcol Deschamps est l'un des quatre récipiendaires de la Citation. Le Lcol Deschamps a rejoint les Forces armées canadiennes en 1979 en tant que pilote et a été épuré en 1982. Le SIU a mis ses téléphones sur écoute, l'a interrogé et polygraphié systématiquement pendant cinq mois et il a été libéré en juin 1982 en vertu de l'article 5D de l'OAFC 19-20, "n'est plus avantageusement employable", simplement parce qu'il a refusé de mentir au sujet de son homosexualité. Il s'est battu pour réintégrer l'Armée de l'aviation royale canadienne en novembre 1992 et porter à nouveau l'uniforme. Il est connu pour être l'un des premiers homosexuels à se réenrôler après le règlement, en octobre 1992, de la célèbre affaire contre l'Armée de l'aviation royale canadienne menée par Michelle Douglas. Steven a pris sa retraite en 2013 après avoir servi pendant 31 ans dans les forces régulières et de réserve. Aujourd'hui, il a l'honneur de siéger au conseil d'administration des vétérans arc-en-ciel du Canada, au groupe consultatif du ministre des Anciens Combattants pour les familles, au conseil consultatif du Musée canadien des droits de la personne, et il est le président fondateur de l'Association de la branche CIC de la Colombie-Britannique. Steven a été nommé colonel...

Lieutenant-Colonel (LCol) Steven P. Deschamps was presented with the Canada Pride Citation in a private ceremony presided over by Vice-Admiral Angus Topshee, Commander of the Royal Canadian Navy, on Apr. 18 at the Songhees Wellness Centre in Esquimalt. The next day, he was installed as 443 (MH) Squadron Honorary Colonel at a ceremony at the Air Force hangar at Victoria International Airport. The Canada Pride Citation is awarded by the Government of Canada to recipients in ceremonies across Canada April-June. LCol Deschamps was one of four receiving the Citation. LCol Deschamps joined the Canadian Armed Forces in 1979 as a pilot and was purged in 1982. The SIU tapped his phones, interrogated and polygraphed him systematically over five months and he was released in June 1982 under CFAO 19-20, section 5D, “no longer advantageously employable” simply because he refused to lie about his homosexuality. He fought his way back into the Royal Canadian Air Force in November 1992 returning to wearing the uniform and is known as one of the first homosexuals to re-enroll after the famous case against the CAF led by Michelle Douglas was settled in October 1992. Steven retired in 2013 after serving 31 years in the Regular and Reserve Forces. Today he is honoured to serve on the Board of Directors of the Rainbow Veterans of Canada, the Minister of Veteran Affairs Advisory Group for Families, the Advisory Council for the Canadian Human Rights Museum, and is as founding president of the CIC Branch Association of B.C. Steven was appointed Honorary Colonel for 443 Maritime Helicopter Squadron by the Minister of National Defence in Nov 2022. Steven lives in Victoria, British Columbia.

Michael McWhinnie, Conseiller en affaires publiques, GPIM — De temps en temps, quelqu’un accomplit quelque chose d’exceptionnel, et la seule réponse appropriée est d’utiliser un canon à confettis ! Les dirigeants de l’École de la flotte navale du Pacifique (EFN(P)) ont [...]

Michael McWhinnie, Public Affairs Advisor, NPTG — Every once in a while someone accomplishes something exceptional, and the only appropriate response is to expend a confetti cannon! The leadership at Naval Fleet School Pacific (NFS(P)) recently celebrated one such occasion when Petty Officer Second Class (PO2) Chris Campbell, a Marine Technician (MARTECH) [...]

[caption id="attachment_32627" align="aligncenter" width="595"] Dr. Lisa Gunderson[/caption] Peter Mallett, Rédacteur — Lisa Gunderson conseille aux membres de l'équipe de défense de ne pas ménager leurs efforts lorsqu'ils s'attaquent à la discrimination raciale sur le lieu de travail. "Soit vous vous engagez, par vos pensées, vos actions et vos comportements, à défendre l'équité raciale sur le lieu de travail, à être antiraciste, à perturber ou à démanteler les espaces des systèmes racistes, soit vous les perpétuez", a déclaré Mme Gunderson. "Il n'y a pas d'entre-deux. Le 25 avril, le Dr Gunderson a tenu une séance de questions-réponses à la suite de sa première présentation, Micro-interventions, qui a eu lieu le 16 mars à l'occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, dans le cadre de la série de conférences sur la stratégie en matière de santé et de bien-être des FMAR(P). Le Dr Gunderson encourage les militaires, le personnel civil du ministère de la Défense nationale et les autres personnes à ne pas rester les bras croisés lorsqu'il s'agit de confronter ceux qui perpétuent la violence raciale ou les politiques racistes. L'alternative est bien pire, explique-t-elle, car elle jette de l'huile sur le feu et peut amener les autres à penser que vous cautionnez ou acceptez le racisme. Au cours de la séance de questions-réponses, Mme Gunderson a fait part de son point de vue sur la manière d'affronter le racisme sur le lieu de travail et a donné des conseils aux directeurs de département qui organisent des formations sur le racisme sur le lieu de travail. "Je pense que mes présentations se sont très bien déroulées parce qu'il y a beaucoup de personnes dans l'équipe de défense qui sont déjà investies dans la lutte contre le racisme et le sexisme sous toutes leurs formes", a-t-elle déclaré. "Non seulement la...

[caption id="attachment_32627" align="aligncenter" width="595"] Dr. Lisa Gunderson[/caption] Peter Mallett, Staff Writer — When tackling racism and racial discrimination in the workplace, Dr. Lisa Gunderson advises members of the Defence Team to pull no punches. “You are either engaging in your thoughts, actions, and behaviors in trying to advocate for racial equity in the workplace, being anti-racist, disrupting or dismantling racist systems spaces, or perpetuating it,” said Gunderson. “There is no in-between.” On Apr. 25, Dr. Gunderson held a Q&A session as a follow-up to her first presentation, Micro-interventions, held on March 16 in recognition of the International Day for the Elimination of Racial Discrimination, part of the MARPAC Health and Wellness Strategy Speakers Series. Dr. Gunderson encourages military members, Department of National Defence civilian staff and others not to sit on the fence when it comes to confronting those who are perpetuating racialized violence or racist policies. The alternative is much worse, she explains, because it adds fuel to the fire and may make others assume you condone or accept racism. During the Q&A session, Dr. Gunderson shared her insights on how to confront racism in the workplace and provided advice for department managers setting up workplace training on racism. “I think my presentations went very well because there are so many people on the Defence Team who are already invested in fighting racism and sexism in their many forms,” she said. “Not only did the presentation provide a platform for people who want to hear these discussions and get involved, for others I think there was some learning going on.” Andrew Au, Budget Manager for MARPAC HQ and the Civilian Co-chair of the Defence Visible Minority Advisory Group (DVMAG), believes the popularity of Dr. Gunderson’s presentation provides further evidence that the Royal Canadian Navy and the Canadian Armed Forces and its...

Paul Seguna, LCdr (Ret’d) MRC, Spécial pour le Lookout — Non... il ne s'agit pas d'une séance sur la façon de désencombrer sa vie par le gourou du style de vie Marie Kondo ! Les "UNTiDys" étaient le surnom humoristique du programme des divisions universitaires de formation navale (UNTD) qui a été mis en œuvre depuis sa création officielle en 1943, pendant la Seconde Guerre mondiale, afin de répondre aux besoins d'une marine en expansion en temps de guerre, jusqu'en 1968. Après sa création, le programme a assuré la formation d'officiers de marine à 8 000 étudiants universitaires qui ont servi en tant que réservistes de la marine en temps de guerre et en temps de paix. Les anciens élèves de l'UNTD ont ensuite servi dans la marine régulière et dans la réserve navale, nombre d'entre eux assumant des rôles de commandement, y compris au rang d’officier généraux, occupant des postes dans la fonction publique et des fonctions politiques, menant des carrières commerciales et universitaires remarquables ou, tout simplement, en tant que bons citoyens canadiens apportant une contribution à notre vie nationale grâce aux qualités de travail d'équipe, de leadership et de service au-dessus de soi-même qu'ils ont apprises en tant que jeunes stagiaires de l'UNTD. Le programme UNTD a été suivi par d'autres itérations de programmes de formation des officiers de réserve, tels que le Programme de formation universitaire des officiers de réserve (PFUOR), qui l'a remplacé en 1969 dans le cadre de l'unification des Forces canadiennes. L'UNTD Association of Canada (UNTDA) a été créée en 2001 en reconnaissance de tous ceux qui ont servi en tant qu'officiers de réserve de la marine, quel que soit leur régime de formation. En novembre dernier, lors de son assemblée générale annuelle (AGA), l'UNTDA a modifié ses statuts afin d'accueillir les membres actifs et...

Paul Seguna, LCdr (Ret’d) RCN, Special to the Lookout — No…this isn’t a session on how to declutter your life by lifestyle guru Marie Kondo! The “UNTiDys” was the jocular nickname for the University Naval Training Divisions (UNTD) program that ran from its official inception in 1943 during the Second World War to meet the demands of an expanding wartime navy until 1968. After its inception, the program provided naval officer training to 8,000 university students who served as naval reservists in war and peace. UNTD alumni went on to serve in the regular navy and naval reserve, with many assuming command roles including at flag rank; in public service positions and political offices; in business and academic careers of note or just as good Canadian citizens making a contribution to our national life with the qualities of teamwork, leadership and service above self they learned as young UNTD trainees. The UNTD program was followed by other iterations of reserve officer training programs, such as the tri-service Reserve Officer University Training Program (ROUTP) that replaced it in 1969 under the unification of the Canadian Forces. The UNTD Association of Canada (UNTDA) was formed in 2001 recognizing all those who served as naval reserve officers, whatever their training regime. This past November, during its Annual General Meeting (AGM), the UNTDA amended its bylaws to welcome both active and retired members of the naval reserve of all ranks into full membership. With one stroke of the pen, the opportunity for the creation of a new, wide-scoped naval reserve association for Canada’s Citizen Sailors was enabled. The UNTDA conference being held in Victoria from 9-12 May has an increased significance in this year of the Centennial of the Naval Reserve (NR100) as the association seeks to both celebrate the centennial and also serve as a...

[caption id="attachment_32600" align="aligncenter" width="595"] Calvin Hunt, maître sculpteur, en compagnie de sa famille et de ses amis lors de la re-dédicace du totem du Veterans Memorial Lodge, à l'occasion de son 20e anniversaire.  Photos fournies.[/caption] Peter Mallett, Rédacteur — Depuis des années, l'héritage des anciens combattants autochtones imprègne une maison de soins de longue durée de Victoria sous la forme d'un totem majestueux au-dessus de l'entrée principale. Le 26 avril, le personnel et les résidents du Veterans Memorial Lodge, ainsi que des membres de la Première nation Tsawout de Saanich, ont commémoré le 20e anniversaire du totem créé avec l'aide de l'artiste autochtone Calvin Hunt. Environ 120 000 indigènes, métis et inuits ont servi dans les forces armées canadiennes lors des principaux conflits militaires du XXe siècle. Le totem reflète cet héritage, déclare Derrick Bernardo, président-directeur général de Broadmead Care. "Nous avons été honorés de pouvoir passer du temps avec Eric Pelkey et Calvin Hunt qui, avec sa famille et ses amis, ont pris le temps de voyager pour aider à commémorer le 20e anniversaire du totem.  Nous avons apprécié l'ouverture avec laquelle ils ont partagé leur culture avec nous, et nous avons été heureux d'avoir la chance d'en apprendre davantage sur le mât totémique et son histoire.  Les anciens combattants autochtones ont beaucoup sacrifié pour le Canada, et c'est un privilège et un honneur pour nous d'être les gardiens d'un tel monument à leur service", a déclaré M. Bernardo. La cérémonie a comporté des récits sur les anciens combattants autochtones, de la Première Guerre mondiale à aujourd'hui. Eric Pelkey, coordinateur de l'engagement communautaire du WSÁNEĆ Leadership Council et chef héréditaire de la Première nation Tsawout, a également assisté à la cérémonie. Hunt, maître sculpteur de Port Hardy et membre de la Première nation Kwakiutl. Il a créé le totem en 2002 avec les artistes Mervin Child et John Livingston. Le totem a été inauguré en 2003 et représente les contributions et les sacrifices des anciens combattants autochtones. "Certains éléments représentent le...

[caption id="attachment_32600" align="aligncenter" width="595"] Calvin Hunt, Master Carver, with family and friends at the 20th Anniversary re-dedication of the Veterans Memorial totem pole at Veterans Memorial Lodge. Photos provided.[/caption] Peter Mallett, Staff Writer — For years, the legacy of Indigenous veterans has permeated one Victoria long-term care home in the shape of a majestic totem pole over the main entrance. On Apr. 26, staff and residents at Veterans Memorial Lodge, together with members of the Tsawout First Nation of Saanich, commemorated the 20th anniversary of the totem pole created with the help of Indigenous artist Calvin Hunt. Approximately 120,000 Indigenous, Métis and Inuit people served in the Canadian Armed Forces in major military conflicts of the 20th Century. The totem reflects this legacy, says Derrick Bernardo, Broadmead Care President and CEO. “We were honoured by the opportunity to spend time with Eric Pelkey, and Calvin Hunt who, along with his family and friends, took time out of their busy lives to travel to help commemorate the 20th anniversary of the totem pole.  We appreciated the openness with which they shared their culture with us, and were glad for the chance to learn more about the totem pole and its history.  Indigenous veterans sacrificed much for Canada, and it is our privilege and honour to be the custodians of such a monument to their service,” said Bernardo. The ceremony included stories about Indigenous veterans from the First World War to present day. Also attending the ceremony was Eric Pelkey, the WSÁNEĆ Leadership Council’s Community Engagement Coordinator and Hereditary Chief of Tsawout First Nation. Hunt, a master carver from Port Hardy and a member of the Kwakiutl First Nation. He created the totem pole in 2002 along with artists Mervin Child and John Livingston. The pole was unveiled in 2003 and depicts contributions and...

[caption id="attachment_32596" align="aligncenter" width="595"] Peter Chance serre la main du Prince Edward et rencontre Randall Mang, président du B.C. Council for The Duke of Edinburgh's Award et le Capitaine de corvette (ret'd) Gerald Pash, un membre de longue date du B.C. Council.  Photo fournie[/caption] Gerry Pash, Spécial pour le Lookout — Le capitaine de frégate (retraité) Peter Chance, âgé de 102 ans, rencontre le nouveau duc d'Édimbourg, le prince Édouard. La rencontre entre Peter Chance et le prince Edward a eu lieu le 27 avril au Fairmount Pacific Hotel à Vancouver, dans le cadre de la cérémonie de remise du Prix d'or du duc d'Édimbourg. Chance a déclaré au Lookout que sa rencontre avec le Prince Edward avait été très enrichissante.  "Notre conversation a été très agréable, et ce parce que le Prince Edward est un homme très sympathique", a déclaré M. Chance. "Je n'étais pas trop nerveux à l'idée de cette rencontre ; notre échange a été très décontracté et agréable. Nous avons parlé du grand succès du programme de récompenses depuis sa création. Ce n'était pas la première fois que M. Chance rencontrait des membres de la famille royale. Il avait déjà rencontré le prince Phillip, fondateur du programme, lorsqu'il avait créé le prix du Duc d'Édimbourg en 1956.   M. Chance a servi pendant 31 ans dans la Marine royale du Canada, au cours de la Seconde Guerre mondiale et de la guerre de Corée, puis a été pendant cinq ans le premier officier exécutif de l'Osgoode Hall Law School. À 54 ans, en 1974, il s'est installé en Colombie-Britannique où il a créé le Prix du Duc d'Édimbourg en tant que directeur exécutif fondateur de la division Youth for BC/Yukon. Le Prix du Duc d'Édimbourg a inspiré des milliers de jeunes de la Colombie-Britannique à donner le meilleur d'eux-mêmes,...

[caption id="attachment_32596" align="aligncenter" width="595"] Peter Chance shakes hands with Prince Edward and meets with Randall Mang, Chair of the B.C. Council for The Duke of Edinburgh’s Award and Lieutenant-Commander (ret’d) Gerald Pash, a long-time member of the B.C. Council. Photo provided[/caption] Gerry Pash, Special to the Lookout — A 102-year-old Commander (retired) Peter Chance meets the new Duke of Edinburgh, Prince Edward. Chance’s meeting with Prince Edward took place on Apr. 27 at the Fairmount Pacific Hotel in Vancouver as part of the Duke of Edinburgh’s Gold Award Ceremony. Chance told the Lookout his meeting with Prince Edward was highly rewarding.  “Our conversation was very pleasant, and this is because Prince Edward is a very personable man,” Chance said. “I wasn’t too nervous about the meeting; our exchange was very casual and pleasant. We talked about the great success of the awards program since it began.” It wasn’t the first time Chance has met with royalty. He previously met Prince Phillip, the founder of the program, when he founded the Duke of Edinburgh award in 1956.    Chance served a distinguished 31 years in the Royal Canadian Navy during the Second World War and Korea, then for five years as the first Executive Officer at Osgoode Hall Law School. At 54 years of age, in 1974, he moved to British Columbia where he established the Duke of Edinburgh’s Award as the founding Executive Director for Youth for BC/Yukon Division. The Duke of Edinburgh’s Award has inspired thousands of B.C. youth to reach for their best and discover their inner strengths and then take the lessons learned into productive lives and careers.  Chance was tasked with reaching out to schools, youth groups, municipal councils, and community members across B.C. to recruit volunteer leaders and community representatives. This was undertaken with a modest honorarium...

[caption id="attachment_32594" align="aligncenter" width="595"] Photo : "Trentonian au large de Land's End le 22 février 1945". La corvette a une légère inclinaison à tribord, ce qui nous permet de voir l'intérieur du navire. On peut voir les membres de l'équipage du navire enfermés à leurs postes respectifs dans tout le navire. Lorsque cette photo a été prise, il s'agissait d'une journée normale en mer, à escorter l'un des nombreux convois. William Kinsmen, commandant en second, est absent de cette photo mais figure dans l'article.[/caption] Roger Litwiller, Historien naval et auteur canadien — Le premier dimanche de mai, les Canadiens se rassemblent dans tout le pays pour commémorer le service et les sacrifices de la Marine royale du Canada (MRC) au cours de la bataille de l'Atlantique pendant la Seconde Guerre mondiale. Les noms des navires perdus seront prononcés à haute voix et une cloche sonnera pour chaque navire. Au cours de la cérémonie, chacun d'entre nous répétera la promesse "Nous nous souviendrons d'eux". Nous parlons rarement des marins canadiens qui ont vécu, travaillé, combattu et sont morts à bord de ces navires. Plus de 100 000 Canadiens ont rejoint la MRC, la Réserve de la Marine royale du Canada (RMRC), la Réserve des volontaires de la Marine royale du Canada (RVMRC) et le Service féminin de la Marine royale du Canada (WRCNS). C'est leur service en mer et à terre qui a permis de remporter la victoire lors de la bataille de l'Atlantique. Nous devons honorer leurs histoires. L'un des navires de la MRC perdus pendant la guerre est la corvette Increased Endurance, le NCSM Trentonian. Construite à Kingston, en Ontario, elle a été mise en service le 1er décembre 1943, sous le commandement du lieutenant William Harrison, de la MRC. L'équipage du Trentonian était composé de marins de tout le Canada....

[caption id="attachment_32591" align="aligncenter" width="595"] Photo: “Trentonian off Land’s End on 22 February 1945”. The corvette has a slight heel to starboard, giving us a view into the ship; we can see members of the ship's company closed up at their respective stations throughout the ship. When this photo was taken, it was just a normal day at sea, escorting one of the many convoys. Missing from this photo but included in the article is William Kinsmen, Executive Officer.[/caption] Roger Litwiller, Canadian naval historian and author — On the first Sunday in May, Canadians gather across the nation to commemorate the service and sacrifices by our Royal Canadian Navy (RCN) during the Battle of the Atlantic in the Second World War. The names of the ships lost will be called aloud and a bell will ring for each ship. During the service, each of us will repeat the promise, We Will Remember Them. Seldom do we talk about the Canadian sailors that lived, worked, fought, and died in those ships. Over 100,000 Canadians joined the RCN, Royal Canadian Navy Reserve (RCNR), Royal Canadian Navy Volunteer Reserve (RCNVR) and the Women’s Royal Canadian Naval Service (WRCNS). It is their service at sea and ashore that ultimately provided victory during the Battle of the Atlantic. We must honour their stories. One of the RCN ships lost during the war was the Increased Endurance corvette HMCS Trentonian. Built at Kingston, Ont., she was commissioned on Dec. 1, 1943, under the command of Lieutenant William Harrison, RCNR. Trentonian’s ship’s company was made up of sailors from across Canada. Corvettes were designed for just over 50 sailors to live in, work and fight, but Trentonian, like other Canadian corvettes, carried over 90 or more sailors. Of all these men, only one was Regular Force RCN. The vast majority...

[caption id="attachment_32486" align="aligncenter" width="595"] Capitaine de Frégate Donald Thompson-Greiff[/caption] Elizabeth Wolfe, Analyste commercial/conseiller technique, Groupe du personnel et de la formation de la marine — Dans cette série, nous présentons le leadership numérique au sein de la Marine royale canadienne (MRC) afin d'illustrer comment nos solutions d'entreprise sont exploitées avec succès au profit de nos équipes. Né et élevé à Calgary, le capitaine de frégate (capf) Donald Thompson-Greiff est le gestionnaire du personnel naval de la MRC basé à Ottawa. Avant de travailler à plein temps pour la MRC en 2002, le Capitaine de frégate Thompson-Greiff était inscrit à un programme d'ingénierie à l'Université de Calgary. Le programme d'études comprenait la programmation de logiciels ; il tenait également à maintenir les liens avec sa famille et ses amis pendant les cours et les missions militaires. Le fait de rester en contact avec ses proches et d'obtenir un diplôme de premier cycle à bord d'un navire et dans les cybercafés de divers ports étrangers lui a permis d'acquérir une solide connaissance des communications numériques. Au fur et à mesure que les responsabilités professionnelles du Capitaine de frégate Thompson-Greiff se sont accrues, l'utilisation de la technologie et ses applications au sein des Forces armées canadiennes se sont également complexifiées. Dans son rôle actuel, il est essentiel de faciliter efficacement les réunions dans les espaces numériques, comme c'est le cas pour de nombreux membres du personnel du ministère de la Défense nationale. D365 et les produits basés sur le cloud sont essentiels pour réunir des équipes disparates réparties à différents endroits. Favoriser la maîtrise du numérique, en particulier pour la collaboration en ligne, exige à la fois la persistance et la répétition de ces compétences périssables. Pour des réunions numériques et hybrides réussies, le Cdr Thompson-Greiff recommande ce qui suit : Partager à l'avance un...

Elizabeth Wolfe, Business Analyst/Technical Advisor, Naval Personnel and Training Group — In this series, we showcase digital leadership across the Royal Canadian Navy (RCN) to illustrate how our enterprise solutions are successfully leveraged for the benefit of our teams. Born and raised in Calgary, Commander (Cdr) Donald Thompson-Greiff is the RCN’s Naval Personnel Manager based […]

Jessie Wyllie, Promotion de la santé du SMFC — Un Canadien sur cinq souffre d'une maladie mentale, mais cinq sur cinq d'entre nous ont une santé mentale #MyStory La Semaine de sensibilisation à la santé mentale vise à promouvoir des comportements et des attitudes qui favorisent le bien-être et la santé mentale, et à créer une culture de compréhension et d'acceptation au sein des Forces maritimes du Pacifique (FMAR(P)). Au cours de la dernière année, le groupe de travail sur le bien-être mental et social de la Stratégie de santé et de bien-être des FMAR(P) a travaillé d'arrache-pied à l'installation de six magnifiques bancs de bien-être. Ces bancs ont été placés à divers endroits de Naden et de l'arsenal maritime (voir la carte pour les emplacements spécifiques). L'objectif de ces bancs est de réduire le stress en offrant un espace extérieur aux personnes pour qu'elles puissent profiter d'une pause bien-être et favoriser le lien social et l'inclusion. Cette année, le thème de la semaine de la santé mentale est "Mon histoire". Si nous reconnaissons qu'un Canadien sur cinq souffre d'une maladie mentale ou d'un problème de santé mentale, chacun d'entre nous a une santé mentale et sa propre histoire. Il est très important de trouver des moyens de prendre soin de notre santé mentale, qui sont propres à chacun d'entre nous. Trouvez l'inspiration et des idées sur les façons de " vivre au vert " auprès de certains membres de la communauté des FAC ! Vivez-vous dans le vert ? Capitaine de vaisseau Sébastien Richard "Personnellement, j'utilise le sport comme moyen de soulager le stress pour rester au vert, ainsi que les longues promenades avec mon chien ou les randonnées à vélo.   Lcol (Padre) Catherine Askew "Pour rester dans le vert, je fais du perlage traditionnel cri. C'est ainsi que j'ai retrouvé une partie de mon identité et de ma culture alors que nous nous éloignons de l'histoire des pensionnats.   Le s.é.-m. Lia MacDonald "Je vais courir, je joue à...

Jessie Wyllie, CFMWS Health Promotion — One in five Canadians experience a mental illness, but five in five of us have mental health #MyStory Mental Health Awareness Week is all about promoting behaviours and attitudes that foster well-being, support good mental health, and create a culture of understanding and acceptance here at Maritime Forces Pacific (MARPAC). Over the past year, the Mental and Social Wellness Working group within the MARPAC Health and Wellness Strategy has worked hard on the installation of six beautiful wellness benches. These benches have been placed in various locations around both Naden and Dockyard (see map for specific locations). The purpose of these benches is to reduce stress by providing outdoor space for individuals to enjoy a wellness break and to foster social connection and inclusion. This year, the theme for Mental Health Week is all about ‘My Story’. While we recognize that one in five Canadians experience a mental illness or mental health issue, every single one of us has mental health and has their own story. Finding ways to take care of our mental health is so important and is unique to each of us. Get some inspiration and ideas on ways you can ‘live in the green’ from some of the various members within our CAF community! Are you living in the green?   Capt(N) Sebastien Richard “Personally, I use sports as a stress relief to stay in the green, as well as long walks with my dog or going for a bike ride; keeping up with each of those seems to work best for me.”   LCol (Padre) Catherine Askew “To stay in the green, I do traditional Cree bead work. It’s how I regained part of my identity and culture as we move away from the history of residential schools.”   A/SLt Lia MacDonald “I go for runs, play board games, and practice mindful muscle relaxation techniques to help me stay in the green.”   Steve Faust “The goal as a peer advisor...